人才是企业发展的基础，任何公司和企业想要得到更好的发展，都需要大量进行人才招聘和储备，许多公司即使现有人员已经足够，还会不断开展人才招聘工作，进行人才储备，以提升企业应对风险的能力，降低和减少企业因为人才流失而面临的危机。对于企业来说，招聘并不是最好的提高人才实力的方法，留住优秀的人才才是更核心的工作。因此许多优秀的企业在进行人力资源招聘时并不是人事部门的主要工作，做好绩效考核，留住优秀人才才是。
实际上对于企业来说，做好人才储备，减少人才流失，都是为了保证企业在竞争中能够不落后于其他公司，而在一些重要岗位上，优秀的人才价值是无可估量的，许多企业也认识到人才是企业生存的根本，如何提高企业竞争力，关键在于留住核心人才。为了让这些人才能够更长久的为公司和企业服务，往往会选择提供一定的股权和分红，让这些人才的长期利益和公司绑在一起，这样优秀的人才不会流失，企业的竞争实力自然非常牢固。
相应的如果一个新的创业公司，想要快速提高自身的竞争力，提高企业的实力，最直接的办法就是高薪挖掘行业顶部人才，许多企业的人力资源招聘中，对高学历、高能力人才的招聘数量是有严格要求的，优秀的企业更是不断提高企业整体员工的学历和技术能力，通过人才升级来获得更大的市场竞争力。无论企业拥有什么样的实力，都不能够保证企业永远占据行业最优秀的位置，只有不断做好人才招聘工作，不断为企业招聘更多优秀的人才，才能保障企业的竞争力和实力。